A marketing szakemberek jövedelme 2025-ben várhatóan változásokon megy majd keresztül, amelyet számos tényező befolyásol. Az iparág folyamatos fejlődése, a digitális marketing térnyerése és a fogyasztói szokások átalakulása mind hatással lesz a bérek alak
Az automatizáció és a mesterséges intelligencia forradalmasítja a marketing világát, új lehetőségeket és kihívásokat teremtve a szakemberek számára. A fizetések alakulása a social media manager, a brand manager és az e-kereskedelmi specialista pozíciókban szoros kapcsolatban áll e változásokkal. A digitális tér dinamikus fejlődése és a technológiai újítások hatására a kereslet ezen szerepek iránt folyamatosan növekszik, ami a javadalmazás emelkedését is magával hozza. Az iparági trendek, a tapasztalat és a specializáció mértéke mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a fizetések jelentős eltéréseket mutathatnak az egyes pozíciók között. Az átalakuló munkaerőpiac tehát nem csupán új kihívások elé állítja a marketingeseket, hanem új lehetőségeket is kínál számukra a karrierjük előmozdítására.
Idén februárban a Hays Hungary HR szolgáltató publikálta legújabb bérezési tanulmányát. Korábban már részletesen foglalkoztunk a HR, pénzügyi, mérnöki, értékesítési szektorok, valamint az üzleti szolgáltatóközpontok (SSC) által kínált fizetésekkel. Most pedig elérkeztünk a sorozat következő részéhez, ahol a marketing területének bérezési trendjeit fogjuk megvizsgálni.
"Mivel már szinte minden digitális a marketing területén, adat alapon értékelnek és optimalizálnak, ezért a marketingeseknek érteniük kell ezekhez" - írja bevezetőjében Moldován Krisztián, aki szerint idénaz AI-szakértők és az automatizálási szakemberek iránti kereslet növekedni fog. A megfelelően képzett szakemberek megtalálása lesz a legnagyobb kihívás.
Bár 2024 a költséghatékonyság jegyében telt, a vállalatok számára egyértelművé vált, hogy a hatékony marketing hiányában nehezen tudják érvényesíteni magukat a piacon. Egy marketing szakembernek átfogó rálátása kell legyen minden egyes területre, és ha szükséges, érdemes szakmai ügynökség támogatását is igénybe venni a siker érdekében.
A személyre szabott ajánlatok iránti növekvő igény új dimenziókat nyit az adatelemzők és a prediktív analitikai szakemberek munkájában. Az adatvédelmi előírások, mint például a GDPR, komoly kihívásokat jelentenek a vállalatok számára, akik a vásárlói információk bővítésére törekednek. Ezen túlmenően, a fenntarthatóság és az etikus üzleti gyakorlat egyre nagyobb hangsúlyt kap, hiszen a cégek hírnevének megőrzése érdekében elengedhetetlen a társadalmi felelősségvállalás (CSR) integrálása a működésükbe. Ez a tudás nem csupán kötelező, hanem igazi piaci előnyt is jelent a versenytársakkal szemben.
A fizetési lista alján a tipikus belépő szintű marketing asszisztensek találhatók, akik átlagosan bruttó 660 000 forintot keresnek.
A piackutatók, vagyis a market research analystok, akár 800 000 forint bruttó bérrel is gazdagabbak lehetnek a munkájuk révén.
A különböző szakterületek szakértői már a 800 000 és 1 millió forint között keresnek. Például a márkaspecialisták havi jövedelme 850 000 forint, míg az online marketing szakemberek és a közösségi média menedzserek is 900 000 forintot vihetnek haza. Az e-kereskedelem területén dolgozó specialisták jövedelme pedig már a hét számjegyű tartományba emelkedik, elérve az 1 millió forintot.
Kisebb menedzseri pozíciók esetében már 1 millió forintot meghaladó fizetésekkel találkozhatunk. Például egy termékmenedzser havi jövedelme 1,1 millió forint, míg egy e-kereskedelmi menedzser 1,2 millió forintot keres.
A marketingvezető pozíciója a Hays szakembereinek legfrissebb adatai alapján átlagosan 1,7 millió forintos mediánbért jelent. Azok a vezetők, akik a kommunikációs és marketing tevékenységeket integrálják és irányítják, általában a felsővezetői csapat részeként bruttó 2,4 millió forint alapfizetésre számíthatnak.
